Назарбаев потребовал навести порядок в трудовых отношениях

Фотография - Назарбаев потребовал навести порядок в трудовых отношениях

В статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», опубликованной в государственной прессе, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поручил правительству до конца 2012 года усилить уголовное наказание за возбуждение социальной вражды и несвоевременную выплату зарплаты.

133 0

В статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», опубликованной в государственной прессе, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поручил правительству до конца 2012 года усилить уголовное наказание за возбуждение социальной вражды и несвоевременную выплату зарплаты.

По словам главы государства, в стране необходимо выстроить эффективный многоуровневый механизм регулирования противоречий в сфере трудовых отношений.

Он назвал основные причины трудовых конфликтов: отчужденность работников от вопросов управления предприятиями и слабость механизмов внесудебного урегулирования споров и конфликтов. "Здесь надо использовать опыт ряда развитых стран, на предприятиях которых действуют производственные советы. В них входят представители рабочих и персонала, а также профессиональных союзов. Как правило, на них решаются многие вопросы состояния и улучшения условий труда, рассматриваются различные социально-бытовые вопросы работников», - сказал президент.

По мнению Назарбаева, сегодня в Казахстане недостаточно развиты механизмы регулирования, предупреждения и профилактики трудовых споров и конфликтов.

«Конечно, не бывает идеального бесконфликтного общества, но, тем не менее, мы обязаны стремиться к тому, чтобы минимизировать такие риски. Сегодня надо усилить контроль и обеспечение безопасности труда на производстве. Государственная инспекция по труду в соответствии с законодательством может осуществлять контроль по заявлению работников или в плановом порядке, предупредив работодателя за месяц вперед», - считает президент.

По его словам, актуальность и фактор внезапности при такой проверке теряются, что нередко дает работодателям лазейку создавать видимость соблюдения условий труда.


Загрузка...

Комментарии (0)

Input is not a number!
Input is not a email!
Input is not a number!