Омурзаков указал на непрозрачность кадровой политики на казахстанских госпредприятиях

Фотография - Омурзаков указал на непрозрачность кадровой политики на казахстанских госпредприятиях

Депутат парламента Турсунбек Омурзаков заявил, что главный недостаток кадровой системы госпредприятий - непрозрачность кадровых назначений.

163 0

Депутат парламента Турсунбек Омурзаков на пленарном заседании мажилиса заявил, что главный недостаток кадровой системы госпредприятий - непрозрачность кадровых назначений, сообщает Today.kz со ссылкой на пресс-службу мажилиса.

По словам депутата, руководители государственных предприятий самостоятельно решают кадровые вопросы, часто конкурсные процедуры не проводятся, а внутренние правила по отбору персонала и вовсе отсутствуют.

Юридические лица с участием государства нехотно сотрудничают со службами занятости. Последние не способны оказать реальную помощь в трудоустройстве высококвалифицированных безработных - им предлагают тяжелые условия труда вкупе с низкой зарплатой.

«Современные условия предъявляют высокие требования к управлению социально-экономическими процессами. Ключевым конкурентным преимуществом является человеческий капитал... И если конкурсный отбор на государственную службу закреплен на законодательном уровне и реализуется на практике, то в квазигосударственном секторе отсутствует внятная кадровая политика", - возмутился депутат.

Для решения проблемы Омурзаков предлагает обеспечить прозрачность отбора персонала в госпредприятиях, обязать руководителей госпредприятий предусматривать публикацию вакансий в СМИ, проводить конкурсные процедуры, а также вести кадровый резерв. А руководителей квазигосударственного сектора обязать сотрудничать со службами занятости в направлении набора персонала.

Запрос Турсунбека Омурзакова поддержал ряд депутатов мажилиса.


Загрузка...

Комментарии (0)

Input is not a number!
Input is not a email!
Input is not a number!