Жакип Асанов: Меня все время просят взять кого-нибудь на работу

Жизнь
25209
Мораторий на прием новых сотрудников в органы прокуратуры снят.

Действующий запрет на прием новых сотрудников в органы прокуратуры будет снят 1 июля. Об этом в ходе заседания круглого стола "В прокуратуру - лучшие кадры" рассказал генеральный прокурор Жакип Асанов, передает корреспондент Today.kz.

Мораторий действовал в течение двух месяцев, с момента назначения Жакипа Асанова. Генеральный прокурор отметил, что к нему ежедневно обращаются с просьбой трудоустроить кандидатов по "связям".

"Я два месяца на этой должности, и меня все время просят взять кого-нибудь на работу. Каждый день пытаются "подарить" резюме. Вначале пытался объяснять, сейчас не объясняю. Предлагают кандидатов десятками. У многих наших молодых есть агашки и татешки - для них это норма. Мое личное мнение - в этом в большей степени виноваты не они, а мы - руководство прокуратуры. Мы не создали справедливую систему отбора кадров, поэтому они ищут другие пути. В конце апреля, через три дня после моего назначения, я не знал, что делать, и объявил мораторий на прием сотрудников. Уже скопилось более 180 кандидатов. Мне говорят: "Не хватает людей", но я не могу отменить мораторий, потому что сначала необходимо сделать прием максимально прозрачным и объективным", - сказал глава надзорного органа.

По словам Жакипа Асанова, ежегодно на должность прокуроров претендуют более 60 человек на место, однако высокая конкуренция не означает, что в структуру попадают только лучшие кадры. "Ежегодно органы прокуратуры принимают около 300 сотрудников. Вузы выпускают 30 тысяч юристов. Опросы показывают, что 60 процентов выпускников хотят устроиться в прокуратуру. Выходит 60 человек на одно место, не считая других претендентов. С такими результатами к нам должны попадать только лучшие из лучших. Однако в реальности это не так. Большинство наших коллег - профессионалы, но, бывает, приходят люди неподготовленные, корыстные, выбравшие профессию прокурора "потому, что так папа сказал". Такие не становятся настоящими прокурорами, и их служба очень коротка. Поэтому с 2013-го по 2015 год мы уволили 10 молодых сотрудников, проработавших менее трех лет", - сообщил Жакип Асанов.

В ходе выступление спикер также рассказал, что за три года добровольно уволились из органов порядка 60 сотрудников, что тоже негативно сказывается на имидже надзорного органа. Большинство подобных инцидентов Жакипов связывает с трудоустройством по "блату", поэтому генеральный прокурор пообещал лично разобраться с этим вопросом.

"Скажу откровенно, что просто так от нас никто не уходит. Поэтому добавлю: кто ушел сам - либо безграмотные, либо наломали дров. (...) Кто, как и почему принимает таких на работу? Значит, "блат". Наши (речь о кадровой службе - Прим. автора) даже не удосужились узнать о человеке, кто он такой, чем он живет, как он себя ведет. Мы разберемся с этим вопросом: кого мы напринимали за последние три года, особенно тех, кто уволился якобы по собственному желанию. Почему сделали выбор именно на них, а не на других кадрах. (...) Отдельные руководители при расстановке кадров исходят не из его профессионализма и опыта, а из лояльности и родства", - сделал вывод генеральный прокурор.

В качестве решения проблемы была презентована новая система подбора кадров. Нововведение предусматривает подбор сотрудников с применением лучших HR-технологий. Помочь в этом надзорному органу должны представители Высшей школы государственной политики Назарбаев Университета, а также компании Deloitte и PricewaterhouseCoopers. Сама система будет всецело оценивать личностные и профессиональные качества каждого кандидата, которому предстоит пройти многоступенчатую систему проверок. В нее войдут четыре основных задания: описать свой жизненный опыт, написать эссе, решить кейсовые задачи, а также пройти психологическое исследование.

"Например, изучая личность со студенчества, можно узнать, насколько он законопослушен, активен, что сделал для общества и окружающих, вовлекался ли в какие-нибудь проекты. Кстати, социальная активность в цивилизованных странах высоко ценится при приеме на работу. При равных условиях преимущество именно у таких. Поэтому кандидат, описывая свой жизненный опыт, должен будет, как говорится, выложиться на все сто. Он должен убедить всех, что действительно способен, хочет и достоин работы в прокуратуре. Так мы увидим его деловые, профессиональные и нравственные качества", - резюмировал Асанов.

Today.kz запустил горячую тему и предлагает читателям выбрать один из вариантов ответа на вопрос "Как гарантировать честность и порядочность сотрудников прокуратуры?" или предложить свое решение в комментариях под этим материалом.

Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?
34 %

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

13 %

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

5 %

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

20 %

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

28 %

Оставлю свой вариант в комментариях

Комментарии

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ bodies[news_open].title }}

{{ bodies[news_open].rubric }}
{{ bodies[news_open].views_count }}
{{ bodies[news_open].preview }}
Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?
34 %

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

13 %

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

5 %

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

20 %

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

28 %

Оставлю свой вариант в комментариях

Комментарии

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить