Как будут начислять зарплату казахстанским госслужащим по новой системе

Жизнь
2301
Новый подход должен установить размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность госоргана.

По новой системе оплаты труда государственных служащих заработок будет зависеть от вклада каждого сотрудника в результаты работы госоргана. Уже подготовлена методология начисления зарплат, а пилотное апробирование планируется в 2018 году. Об этом в кулуарах правительства рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передает Today.kz.

"Планируется переход на оплату труда по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология и ее пилотное пробирование планируется в следующем году", - сообщила Шаимова.

По новой методике зарплата будет состоять из двух частей. Первая – это постоянная часть, оклад. Она, как и ранее, будет зависеть от уровня занимаемой должности.

Также будет переменная часть – бонусы. По предварительному проекту, они будут выплачиваться один раз в год на основе оценки деятельности государственного служащего.

"Если госслужащий достиг определенного результата, с ним заключается индивидуальный план. В рамках этого плана ему ставятся конкретные показатели, которых он должен достичь. Если по результатам оценки признается, что он превосходно сработал либо эффективно, он будет получать бонусы", - добавила замглавы агентства по делам госслужбы.

Таким образом, бонусы будут получать не все служащие.

"Неудовлетворительный" и неэффективный госслужащий не будет это получать. На сегодня мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. Агентство у себя уже внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий, и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы", - рассказала Айгуль Шаимова.

Максимальный размер надбавок в АДГСПК достигает 100 тысяч тенге. Поэтому, если специалист получает 158 тысяч тенге, то теперь его зарплата может достичь 258 тысяч.

"Пилотная апробация на сегодня пока запланирована в нашем агентстве, а также в министерстве юстиции и акимате Алматинской области. Апробация начнется с начала следующего года", - подытожила Шаимова.

При этом ранее на брифинге она сообщила, что введение региональных корректирующих коэффициентов было отложено.

Также спикер рассказала, сколько в среднем перерабатывают казахстанские госслужащие.

Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?
34 %

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

13 %

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

5 %

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

20 %

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

28 %

Оставлю свой вариант в комментариях

Комментарии

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ bodies[news_open].title }}

{{ bodies[news_open].rubric }}
{{ bodies[news_open].views_count }}
{{ bodies[news_open].preview }}
Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?
34 %

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

13 %

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

5 %

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

20 %

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

28 %

Оставлю свой вариант в комментариях

Комментарии

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить

{{ comment.comment_author }}

{{comment.datetime}}

{{comment.text}} Ответить