2163

Как будут начислять зарплату казахстанским госслужащим по новой системе

Новый подход должен установить размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность госоргана.
Фотография - Как будут начислять зарплату казахстанским госслужащим по новой системе Фото: today.kz

По новой системе оплаты труда государственных служащих заработок будет зависеть от вклада каждого сотрудника в результаты работы госоргана. Уже подготовлена методология начисления зарплат, а пилотное апробирование планируется в 2018 году. Об этом в кулуарах правительства рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передает Today.kz.

"Планируется переход на оплату труда по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология и ее пилотное пробирование планируется в следующем году", - сообщила Шаимова.

По новой методике зарплата будет состоять из двух частей. Первая – это постоянная часть, оклад. Она, как и ранее, будет зависеть от уровня занимаемой должности.

Также будет переменная часть – бонусы. По предварительному проекту, они будут выплачиваться один раз в год на основе оценки деятельности государственного служащего.

"Если госслужащий достиг определенного результата, с ним заключается индивидуальный план. В рамках этого плана ему ставятся конкретные показатели, которых он должен достичь. Если по результатам оценки признается, что он превосходно сработал либо эффективно, он будет получать бонусы", - добавила замглавы агентства по делам госслужбы.

Таким образом, бонусы будут получать не все служащие.

"Неудовлетворительный" и неэффективный госслужащий не будет это получать. На сегодня мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. Агентство у себя уже внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий, и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы", - рассказала Айгуль Шаимова.

Максимальный размер надбавок в АДГСПК достигает 100 тысяч тенге. Поэтому, если специалист получает 158 тысяч тенге, то теперь его зарплата может достичь 258 тысяч.

"Пилотная апробация на сегодня пока запланирована в нашем агентстве, а также в министерстве юстиции и акимате Алматинской области. Апробация начнется с начала следующего года", - подытожила Шаимова.

При этом ранее на брифинге она сообщила, что введение региональных корректирующих коэффициентов было отложено.

Также спикер рассказала, сколько в среднем перерабатывают казахстанские госслужащие.

Продолжение

Жизнь
Казахстанцы через приложение "Этика на государственной службе" могут подать жалобу на действия госслужащих.
Казахстан
Об этом сообщила заместитель акима области Шолпан Ильмуханбетова на XV сессии областного маслихата.
Загрузка...